"和諧創(chuàng)新、追求卓越"是我們的企業(yè)文化。我們強調(diào)人與人、人與自然、人與社會的和諧統(tǒng)一；我們鼓勵企業(yè)運行模式、體制機制、管理、技術(shù)、產(chǎn)品等全方位創(chuàng)新；我們追求最好最強的經(jīng)營理念，推進技術(shù)進步，著力產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先，致力發(fā)展成為一家卓越高效的實業(yè)集團。
誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢?？偟膩碚f，企業(yè)文化是世界500強企業(yè)獲得成功并聞名于世的根本原因。經(jīng)濟發(fā)展的過程可以說是一個文化發(fā)展過程。 正如美國歷史學(xué)家戴維·蘭德斯在《國家的窮與富》一書中斷言：“如果經(jīng)濟發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素。”同樣，企業(yè)的生存和發(fā)展也離不開企業(yè)文化的哺育。一個有效率的自由市場制度，除了需要有效的產(chǎn)權(quán)和法律制度相配合之外，還需要在誠實、正直、公正、正義等方面有良好道德的人去操作這個市場。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，必須建立信用文化。
優(yōu)秀的企業(yè)文化，應(yīng)該以人為本，以顧客為中心，努力服務(wù)社會，同時，平等對待員工，提倡團隊精神，并鼓勵創(chuàng)新。世界500強企業(yè)成功的歷史證明，那些能夠持續(xù)成長的公司，盡管它們的經(jīng)營戰(zhàn)略和實踐活動總是不斷地適應(yīng)著變化的外部世界，卻始終保持著穩(wěn)定不變的核心價值觀和樸基本目標(biāo)。
一個企業(yè)本身特定的管理文化，即企業(yè)文化，是當(dāng)代社會影響企業(yè)本身業(yè)績的深層重要原因。文化是經(jīng)濟發(fā)展的深層推動力，用文化手段促進國際貿(mào)易，已經(jīng)成為西方發(fā)達國家的“國際營銷藝術(shù)”。經(jīng)濟活動往往是經(jīng)濟、文化一體化的運作，經(jīng)濟的發(fā)展比任何時候都呼喚文化的支持。有文化的企業(yè)未必都成功，但沒有文化的企業(yè)注定不會成功。
企業(yè)文化學(xué)的奠基人勞倫斯說過，今后的500強企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營銷策略的公司。和諧創(chuàng)新、追求卓越才是企業(yè)文化創(chuàng)新的力量源泉。最終的競爭優(yōu)勢在于一個企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動的能力。
