"和諧創(chuàng)新、追求卓越"是我們的企業(yè)文化。我們強(qiáng)調(diào)人與人、人與自然、人與社會(huì)的和諧統(tǒng)一；我們鼓勵(lì)企業(yè)運(yùn)行模式、體制機(jī)制、管理、技術(shù)、產(chǎn)品等全方位創(chuàng)新；我們追求最好最強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)理念，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，著力產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先，致力發(fā)展成為一家卓越高效的實(shí)業(yè)集團(tuán)。
誰擁有文化優(yōu)勢(shì)，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。總的來說，企業(yè)文化是世界500強(qiáng)企業(yè)獲得成功并聞名于世的根本原因。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程可以說是一個(gè)文化發(fā)展過程。 正如美國(guó)歷史學(xué)家戴維·蘭德斯在《國(guó)家的窮與富》一書中斷言：“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素。”同樣，企業(yè)的生存和發(fā)展也離不開企業(yè)文化的哺育。一個(gè)有效率的自由市場(chǎng)制度，除了需要有效的產(chǎn)權(quán)和法律制度相配合之外，還需要在誠(chéng)實(shí)、正直、公正、正義等方面有良好道德的人去操作這個(gè)市場(chǎng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，必須建立信用文化。
優(yōu)秀的企業(yè)文化，應(yīng)該以人為本，以顧客為中心，努力服務(wù)社會(huì)，同時(shí)，平等對(duì)待員工，提倡團(tuán)隊(duì)精神，并鼓勵(lì)創(chuàng)新。世界500強(qiáng)企業(yè)成功的歷史證明，那些能夠持續(xù)成長(zhǎng)的公司，盡管它們的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和實(shí)踐活動(dòng)總是不斷地適應(yīng)著變化的外部世界，卻始終保持著穩(wěn)定不變的核心價(jià)值觀和樸基本目標(biāo)。
一個(gè)企業(yè)本身特定的管理文化，即企業(yè)文化，是當(dāng)代社會(huì)影響企業(yè)本身業(yè)績(jī)的深層重要原因。文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層推動(dòng)力，用文化手段促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易，已經(jīng)成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家的“國(guó)際營(yíng)銷藝術(shù)”。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)往往是經(jīng)濟(jì)、文化一體化的運(yùn)作，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展比任何時(shí)候都呼喚文化的支持。有文化的企業(yè)未必都成功，但沒有文化的企業(yè)注定不會(huì)成功。
企業(yè)文化學(xué)的奠基人勞倫斯說過，今后的500強(qiáng)企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營(yíng)銷策略的公司。和諧創(chuàng)新、追求卓越才是企業(yè)文化創(chuàng)新的力量源泉。最終的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力。
